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[Conférence] Management Academy : GPEC /loi mars 2014: faire d’une obligation légale une opportunité de R.O.I…

Comment utiliser intelligemment la GPEC pour développer mon entreprise ? Comment saisir l’opportunité de la loi n°2014-288 pour booster le facteur humain et augmenter les résultats? Comment transformer cette mise en conformité légale en opportunité stratégique pour mon département/ma Société ?

1h30 Conférence – 1h30 Atelier avec 2 objectifs :

  1. Délivrer aux entrepreneurs et dirigeants présents les informations essentielles sur cette nouvelle obligation en leur permettant de se l’approprier pour la transformer en opportunité de ROI.
  2. Permettre aux dirigeants présents d’analyser ensemble le cas pratique de leur entreprise, en identifiant les éléments essentiels à mettre en œuvre pour élaborer un Plan d’Action RH

Quand et où ?

Jeudi 19 janvier 2017 de 9h00 à 12h

MANAGEMENT ACADEMY
26, Quai Charles Pasqua
92300 Levallois-Perret

JE M’INSCRIS

 Pourquoi participer ?

 Une partie « Conférence » (1h30)

  • Pour savoir l’essentiel de ce que dit la loi en clair
  • Pour bien comprendre la différence entre Entretiens Professionnels et Evaluations Annuelles
  • Pour découvrir comment la GPEC devient un outil de management
  • Pour connaître les obligations légales, les modalités de contrôle, et les sanctions
  • Pour articuler les 3 composantes « GPEC/Entretiens Annuels/Entretiens Professionnels » et les transformer en opportunité ROI.
  • Pour appréhender la grille de préparation «salarié» / la grille de préparation «encadrant» / le compte rendu de synthèse /le calendrier /les actions de formation
  • Pour s’approprier la posture de dirigeant-coach lors de la mise en œuvre de l’Entretien Professionnel

En bref, pour comprendre la nouvelle donne du Management RH, et augmenter les performances des Equipes par leur épanouissement professionnel.

Une partie « Atelier » (1h30)

  • Pour esquisser le Plan d’Action de mon Entreprise
  • Pour aligner les 3 objectifs de mon Plan d’action : GPEC, Evaluations Annuelles, et Entretiens Professionnels
  • Pour découvrir l’Audit GPEC en 3 à 5 jours
  • Pour savoir comment obtenir mes aides financières à la mise en place de la GPEC
  • Pour ébaucher la carte des compétences de mon Entreprise
  • Pour découvrir mon outil de gestion GPEC en cloud
  • Pour pouvoir obtenir mon Certificat de Compétence GPEC et ainsi répondre au nouveaux critères « d’Employabilité »
  • Pour permettre à mes équipes de « s’éclater » pour atteindre leurs objectifs au lieu d’être contraintes à les atteindre (valorisation des talents et des potentiels)
  • Pour partager et échanger avec d’autres dirigeants/entrepreneurs

La loi du 5 mars 2014 (loi n°2014-288) relative à la formation professionnelle, rend obligatoire l’entretien professionnel. Celui-ci est différent de l’Entretien Annuel, et concerne tous les salariés :

  • quelle que soit la nature de leur contrat de travail : CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé, etc.
  • quelle que soit leur durée de travail (temps plein ou temps partiel),
  • quelle que soit leur ancienneté,
  • quels que soient la taille de l’entreprise et son secteur d’activité

L’intervenante

Maria-Jesus TOVAR-ROJAS – MJ Conseil en RH

17 ans dans le pilotage des projets informatiques et RH en grand-compte – Consultante en Ressources Humaines et Management des équipes interculturelles – Consultant Expert Stratexio, Réseau Faubourg, Réseau BDN, CGPME 78 – Coach certifiée COM (Cultural Orientation Model) et COI (Cultural Orientation Indicator) – Coach certifiée Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching, juré des certifications SPMC – Formation : DUES « Gestion des carrières et GPEC à Paris X Nanterre – Master scientifique « Génie des matériaux» (INSA-Lyon) – Diplômée de l’IUPFAN (1981) – Venezuela – Ingénieur Aéronautique – Praticien : GOLDEN, MBTI, CGP-Quatro, MAP’UP, IIP-R, Profil Manager, Profil entrepreneur, Dialogue Intérieur – Bilingue Français/Espagnol, Anglais courant.